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Calcular finiquito


calcular fiquito

Calcular el finiquito después de un despido incluyendo la indemnización.

El finiquito es un documento que se entrega al trabajador cuando es despedido o por baja voluntaria en la empresa. Mediante el finiquito se da por terminada la relación laboral y se liquida al trabajador,explicándole cuánto dinero va a cobrar según su salario, el tiempo que ha trabajado en la empresa o las vacaciones que ha dejado de disfrutar.

Pasos para calcular el finiquito

Para calcular el finiquito de forma sencilla ten a mano los siguientes datos:

  • La fecha de inicio y de fin del contrato de trabajo. La de inicio es la fecha del alta en la Seguridad Social mientras que la de fin es la que se indica en la carta de despido o la fecha efectiva en que termines de trabajar.
  • El salario bruto mensual o anual. La diferencia entre salario bruto y salario neto es que el bruto es el importe total, antes de aplicar ningún descuento o deducción. El neto es el importe líquido que percibimos en la nómina.
  • La última nómina, que es la que se tendrá en cuenta para el cálculo final de los días.
  • El importe de las pagas extraordinarias a las que tengas derecho. Hay algunas que ya vienen prorrateadas en el sueldo y no tendrás que volver a incluirlas.
  • Si percibes rendimientos variables, por participación en beneficios, por ejemplo, también tendrás que incluirlos.
  • Lo último que necesitas es saber a cuánto asciende la indemnización por despido. No lo necesitarás si la baja ha sido voluntaria. Por ejemplo, si se trata de un despido objetivo, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si no sabes de cuánto se trata, puedes ver la indemnización que te corresponde según el tipo de despido aquí.
  • Las vacaciones que no has utilizado este año. Aunque siempre solemos coger semanas enteras o 15 días, sabemos que el total es de 30 días. Corresponden 2,5 días por mes, durante los 12 meses del año.
Pues bien, ahora que lo tenemos todo, vamos a ver un ejemplo:
 
María entró a trabajar a la empresa “Diamantes S.A.” el 15 de enero de 2012. El 22 de febrero 2013 le presentaron la carta de despido por causas objetivas y le informaron de que su último día de trabajo sería el 10 de marzo de este año. La empresa se reservó la puesta a disposición de la indemnización y la liquidación del finiquito para el último día de trabajo de efectivo. María quiere saber cuánto le corresponde como indemnización y cual va a ser su finiquito.
 
Cálculo del salario diarioEl salario bruto anual de María asciende a 12000 euros (1000×12, pagas extra incluidas) que, dividido entre 360 días, da un salario diario de 33.33 euros.

Nómina del último mes

En el último mes, el de marzo, ha trabajado 10 días. Como hemos calculado un salario diario de 33.33 euros, sabemos que su última nómina asciende a 333.3 euros brutos.

Vacaciones no disfrutadas

En 2013, María tiene derecho a 5.83 días de vacaciones porque ha trabajado 2 meses y 10 días durante el año. Estos días multiplicados por el salario diario de 33.33 euros hacen un total de 194.43 € brutos.

-Sobre estos importes se paga IRPF y Seguridad Social, al igual con que el resto de nóminas-.

Indemnización por despido

Ha trabajado 1 año completo. A 20 días de indemnización por año trabajado, tiene derecho a 20 días de indemnización por despido, a los que hay que sumar la parte proporcional de los días trabajados en el último año hasta la fecha de despido:

60 días x 20 días por año / 360 días = 3.33 días de éste último año haciendo un total de 23.33 días.

Multiplicamos el salario diario de 33.33 € por el número de días de indemnización 23.33, y nos da un total de 777.7 €.

La indemnización normalmente estará exenta de IRPF en la cantidad legalmente establecida, pero hay casos en los que tributa como rendimientos del trabajo.

El Finiquito es de:

Finiquito total que le corresponde a María es 1305.43 €.

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2 Opiniones sobre el artículo

  1. escasi dice:

    Mi empresa me ha dado hoy el finiquito. me pone que 8 días me los paga el fogasa, por la indemnización, y 12 ellos. ¿cuando me lo van a pagar?

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