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Contrato de empleada de hogar


Contrato empleada de hogar

 

Quiero que una chica trabaje en mi casa para planchar, limpiar y arreglarla un poco, pero no estoy segura de cómo hacerle el contrato o darla de alta en la Seguridad Social como empleada de hogar. ¿Cuánto es el mínimo que tiene que cobrar? ¿cuántas horas tiene que echar? ¿Puede ser un contrato a media jornada y temporal, o tiene que ser indefinido?

Respuesta del Experto:

 

Desde 2012, con el Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, el sistema especial de empleados de hogar se integra dentro del Régimen General de la Seguridad Social y se producen mejoras en la cotización y los derechos de los empleados y de sus empleadores.

Pasos para contratar a su empleada del hogar

Se aplican a todas las personas que realicen tareas domésticas a cambio de un salario, independientemente de las horas de servicio que realice. Además, las novedades normativas se aplican a las personas que ya estuvieran acogidas al Régimen Especial de Empleados del Hogar y a quien se afilie ahora al Régimen General.

1. Tipo de contrato:

  • Puede ser un contrato de duración determinada o indefinida. Interina (todo el día), a jornada completa (40 horas), o a media jornada (20 horas).
  • Se puede incluir un período de prueba de hasta 2 meses.
  • Puede ser un contrato por horas (máximo 120 días al año) o un contrato que supere estos días.
  • Debe realizarse siempre por escrito, salvo que sea un trabajo de limpieza esporádico o dure menos de 4 semanas.

 

2. Salario mínimo del empleado de hogar:

  • Si su empleada trabaja por horas, el salario mínimo es de 5,05 euros en 2013. Para otros años, consúltenos. Dentro de ese importe van incluidas las pagas extras y las vacaciones. No hay que pagar precio a parte.
  • Si trabaja más de 120 días y la jornada laboral es completa, el salario mensual mínimo debe ser el Salario Mínimo Interprofesional (645,30 euros en 2013. Para otros años, consúltenos).
  • Si trabaja más de 120 días, pero no cumple una jornada laboral completa, el salario mínimo será la parte proporcional del  Salario Mínimo Interprofesional, según las horas que trabaje.
  •  Pagas extra y vacaciones: en estos casos, los trabajadores tienen derecho a 2 pagas extras si no alcanzan el  Salario Mínimo Interprofesional anual (9.034,20 euros en 2013. Para otros años, consúltenos). En cuanto a las vacaciones, deben ser de 30 días naturales.

 

3. Alta en la Seguridad Social:

  • El trámite se puede hacer de forma presencial o por internet, telemáticamente, desde la sede electrónica de la Seguridad Social, si dispone de certificado electrónico.
  • Llevar el contrato de trabajo, los datos de empleado y empleador, y la cuenta corriente en la que se realizará el cargo de las cuotas.
  • Le preguntarán las horas de trabajo por semana o por mes y el salario que se vaya a pagar.
  • El alta en la Seguridad Social se realiza antes de empezar a trabajar.

 

4. Cotización a la Seguridad Social:

  • De ella se hacen cargo tanto empleado como empleador, cada uno en la proporción que le corresponda según las tablas publicadas por la normativa que lo regula.
  • Lo primero que hay que hacer es al salario mensual que se paga al empleado qué base de cotización le corresponde.
  • Cuando obtengamos esa cifra, el tipo de cotización a aplicar es 22,90 (19,05 corresponde al empleador y del 3,85 restante se hace cargo el empleado)

 

5. Quién hace las gestiones:

  • De forma general, el empleador, que actuará como empresario que contrata a un trabajador.
  • Existe la posibilidad de que el empleado de hogar se encargue de los tramites de afiliación, alta y baja, siempre y cuando trabaje menos de 60 horas al mes.
  • En todo caso, el empleador siempre podrá presentar la baja cuando finalice la relación laboral.

 

6. Fin de la relación laboral:

  • Durante el período de prueba, la relación laboral puede terminar por desistimiento del empleado o del empleador, comunicándolo con una antelación de 7 días.
  • Si la relación laboral continúa pasado el período de prueba, pueden ponerle fin tanto el empleador como el empleado. Si lo hace el empleado, debe comunicarlo con 15 días de antelación y causará baja voluntaria.
  • Si quien pone fin a la relación laboral, desistiendo del contrato, es el empleador, pueden darse 3 situaciones:
    • Deber avisar, al menos, 20 días antes (si lleva trabajando más de 1 año) o 7 días (si lleva menos de 1 año) por escrito, y pagar una indemnización de 12 días de salario por año de servicio, con el límite de 6 mensualidades. e indemnizarle con 12 días de salario por año trabajado con el límite de 6 mensualidades.
    • Lo anterior es para los contratos que se han hecho a partir del 1 de enero de 2012. Para los que se hayan hecho antes de esa fecha, la indemnización que corresponde es de 7 días de salario por año.
    • Si el empleador no comunica al empleado su voluntad de poner fin a la relación laboral por escrito, la indemnización será de 20 días por año de servicio, con el límite de 12 mensualidades.

 

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2 Opiniones sobre el artículo

  1. Elena dice:

    Tengo que contratar a una persona para que trabaje en casa, en la seguridad me dicen que hay un modelo de contrato en internet pero que mejor que lo haga un profesional, por el tema de los requisitos legales mínimos, como el dinero que le tengo que pagar, ¿Os encargáis vosotros?

  2. Attard Abogados dice:

    Si nos encargamos. Estamos familiarizados con este tipo de contrato y sus límites. Puede encargarlo en la siguiente página, indicando: contrato de empleada de hogar. Lo recibirá en menos de 24 horas.

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