Empleados de hogar: Seguridad Social

empleadas de hogar

Los empleados de hogar están incluidos desde 2012 en el Régimen General de la Seguridad Social. Para saber cuánto hay que pagar por la cotización mensual, se establecen unas tablas en el Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social.

Antes hemos hablado de los requisitos que debía tener el contrato de trabajo, quién se hace cargo de las cuotas a la Seguridad Social, y las novedades que establece en la materia el Real Decreto-ley. Ahora vamos a ver cuánto hay que pagar y cuánto se cotiza por los empleados del hogar.

1. Tabla de cotización a la Seguridad Social según salario mensual

  • Tenemos que ver cuánto cobra el empleado o empleada de hogar al mes y qué base de cotización le corresponde, según la siguiente tabla:
TramoSalario mensualBase de cotización
Hasta 172,05 €147,86 €
Desde 172,06 hasta 268,80 €244,62 €
Desde 268,81 hasta 365,60 €341,40 €
Desde 365,61 hasta 462,40 €438,17 €
Desde 462,41 hasta 559,10 €534,95 €
Desde 559,11 hasta 655,90 €631,73 €
Desde 655,91 hasta 753,00 €753,00 €
Desde 753,01 €790,65 €
  • Cuando lo sepamos, tendremos la base de cotización. A esa base hay que aplicar un tipo de cotización del 22,90%, que se desglosa de la siguiente forma:
    • 19,85%, del que se hace cargo el jefe o empleador (él será quién tenga que pagar ese porcentaje en la Seguridad Social).
    • No obstante, también se aplicará, hasta 2014, una bonificación o descuento en la cuota que resulte del 20% (Este porcentaje de rebaja se incrementará hasta el 45%, si el jefe o empleador es familia numerosa y trabaja fuera de casa o está incapacitado).
    • Sólo se aplica esta bonificación a los contratos realizados después del 1 de enero de 2012.
    • Tampoco se aplica a los contratos en los que sea el empleado quien se ocupe de la afiliación, el alta o la baja en la Seguridad Social (esto puede ocurrir cuando el empleado trabaje menos de 60 horas, aunque el jefe o empleador siempre tendrá el derecho de cursar la baja).
    • 1.1%, tenemos que sumarlo al importe que nos dé, para saber cuanto es exactamente lo que debe pagar quien contrate a un empleado de hogar. Este 1,1% corresponde a las contingencias profesionales.
    • 3.85%, del que se hace el empleado. Si las cuotas las paga el jefe, quien lo contrata, ese porcentaje se descontará del sueldo, ya que corre a cargo del empleado, pues así lo establece la normativa.

 

2. Consejos legales

  • Los tipos de cotización aumentarán cada año, no son estables. Por eso es adecuado ajustar las horas y el salario, no pagando de más.
  • Todos los trabajadores, aunque estén empleados por horas, deben estar dados de alta en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General, bajo pena de multa por infracción.
  • Desde el 1 de abril de 2013, es posible que el empleado de hogar tramite su afiliación, alta o baja, cuando trabaje menos de 60 horas.
  • Mientras se tenga derecho a la bonificación, es conveniente que el empleador sea quien haga el ingreso de las cuotas.
  • Es el empleador quien debe encargarse de los trámites para optar por la bonificación del 20%, o del 45%, en su caso.
  • VENTAJA: de esta forma, las empleadas de hogar pueden darse de baja por incapacidad temporal, en caso de enfermedad o accidente.
  • INCONVENIENTE: los empleados de hogar siguen sin tener derecho a la prestación por desempleo. No se cotiza por este concepto.

 

3. Ejemplos de cotización en el Régimen de Empleados de Hogar

Ejemplo 1

 

Mi empleada viene a mi casa 4 horas al día, 3 días a la semana. Le pago 10 euros la hora. ¿Qué tipo de contrato le tengo que hacer? ¿Cuanto tengo que cotizar?

Conforme a la normativa, que distingue el tipo de contrato según las horas y los días que se trabajen, su empleada trabaja más de 120 días al año, pero menos de 40 horas semanales (que es lo que corresponde a la jornada completa).

Por lo tanto, será un contrato a tiempo parcial. En este caso, tendrá que calcularse el mínimo que se le pague conforme al Salario Mínimo Interprofesional (645,30 euros en 2013), según la parte proporcional que trabaje.

Son 120 € a la semana, 480 € al mes. Le correspondería el Tramo 4º, desde 365,61 hasta 462,40—-> 438,17 €, como base de cotización.

  • 438,17 € x 19,05%= 91,44 €
  • + 1,1%, por contingencias profesionales=92,44 €
  • – la bonificación del 20% = 73,95 €
  • + 3,85% a cargo del empleado= 16,87 €

Total a ingresar= 73,95 + 16,87 = 90,82 € mensuales.

Ejemplo 2
 
Mi empleada trabaja 8 horas en mi casa, de lunes a viernes. Le pago 700 euros al mes. ¿Qué tipo de contrato le tengo que hacer?

En este caso, trabaja a jornada completa, más de 120 días al año. El contrato será a jornada completa, debiendo abonarle al menos el Salario Mínimo Interprofesional anual (9.034,20 euros en 2013).

Por lo tanto, 700 x 12 = 8.400 €, que no llega al salario mínimo fijado.

¿Cómo puede cumplir con la normativa?

  • abonando el resto como pagas extras. Su empleada tiene derecho a 2 pagas extras anuales. Pueden ser del mismo importe del mes corriente o el mínimo exigido para llegar a los 9.034,20 euros.
  • O subiéndole un poco el sueldo, hasta llegar al SMI anual, incluyendo el importe de las pagas extraordinarias repartido en los 12 meses.

¿Cuanto tengo que cotizar?

Son 700 € mensuales. Le correspondería el Tramo 7º, desde 655,91 hasta 753,00—-> 753,00 €, como base de cotización.

  • 753,00 € x 19,05%= 143,44 €
  • + 1,1%, por contingencias profesionales=145,02 €
  • – la bonificación del 20% = 116,01 €
  • + 3,85% a cargo del empleado= 28,99 €

Total a ingresar= 116,01 + 28,99 = 145 € mensuales.

Ejemplo 3
 
Mi empleada viene a mi casa 1 día a la semana por las mañanas. Ese día por la tarde se queda cuidando a los niños, que no tienen actividades extraescolares. ¿Tengo que hacerle contrato? ¿Tiene derecho a pagas extraordinarias?

En este caso, su empleada trabaja por horas, ya que va a su casa menos de 120 días al año. No tiene obligación de darle pagas extras, pues van incluidas en el Salario Mínimo Profesional que se establece para 1 hora (5,05 euros en 2013).

Si debe cumplir con ese salario, pagándole, como mínimo, 5,05 € por hora. También debe hacerle contrato. Sólo se permite que el contrato no sea escrito cuando la relación laboral dure menos de 4 semanas.

El tiempo que se queda con los niños por la tarde se llama “tiempo de presencia” y debe ser remunerado, al menos, con el precio que le pague por hora.

4. Otras cuestiones importantes

  • La cuota de la Seguridad Social se pasa por el banco. Hay que dar un número de cuenta para que le giren la cuota.
  • Cuando se pague al empleado, habrá que confeccionar, al menos, un justificante de pago con los importes desglosados.
  • Si ocurre que su empleada se da de baja por incapacidad temporal, enfermedad o maternidad, deberá seguir pagando la cuota a la Seguridad Social.
  • Si, por ejemplo en verano, no tiene a su empleada de hogar, pueden dar de baja la relación laboral de mutuo acuerdo y volver a retomarla pasado este tiempo. En caso contrario, tendrá que indemnizar a la empleada por el desistimiento del contrato y preavisarla.
  • Si es la empleada la que desiste del contrato, se considerará baja voluntaria.

12 comentarios en “Empleados de hogar: Seguridad Social”

  1. Mi jefe me a dicho que es obligación mía pagar la seguridad social soy empleada de hogar y normalmente hago 17 horas entro a las 5 de la tarde y salgo 9 de la mañana de lunes a viernes y domingos entro 10 de la noche necesito información

  2. Cuando eche menos de 60 horas como empleada de hogar puede llegar a un acuerdo con su jefe para que sea usted quien se encargue del papeleo, pero es un acuerdo. Por otra parte, sea de quien sea la obligación del alta e ingreso de las cuotas, cada persona (empleado y empleador) deben pagar su porcentaje correspondiente.

  3. soy empleada de hogar en la misma casa hace 20 años. Mi contrato es de jornada completa. Trabajo de lunes a sábado, desde las 9.30 hasta LAS 4.30 y otras vecesa salgo a las 5. El problema es que me pagan 400 euros mensuales y la base de cotización es de 753 euros, con lo que HACIENDA me reclama
    1645 euros porque cree que yo cobro 700 euros mensuales cuando no es así. Me gustaría saber cual es mi sueldo por echar más de 40 horas semanales y qué debo hacer.

  4. El importe del salario mínimo interprofesional es de 5,08 euros por hora efectivamente trabajada para los empleados de hogar en 2015.

  5. Hola voy a trabajar en una casa como empleada hogar 30h samanales y me pagan 550€ ¿cuanto tienen que pagar de cotización y si tengo derecho a las pagas extras y vacaciones?

  6. a ver necesito hacerle un comentario
    mi tia esta con quimioterapia y necesita asistencia para cuidarla llevarla al medico etc y quedarme con ella ya que ella no esta bien
    quiere contratarme pero no se que tiempo durara este trabajo mi pregunta es
    yo tengo 56 años por haber estado contratada en una agencia de serigrafia a tiempo parcial de 2,30 horas al dia me han pagado 4 meses de desempleo tengo mas de 15 años cotizados a la seguridad social y ahora paso a cobrar la ayuda para mayores de 55 años pero al haber tenido un suelo de 330 euros me queda hasta la jubilacion 139 euros al mes y lo que quiero saber es si se me da de alta por ayuda a persona por enfermedad si me quedo para tengo derecho a desempleo?

  7. Buenos días trabajo desde el 2010 cuidando a una señora con alserhimer y Parkinson al principio ganada 650 luego 750y asta el año 2015 775 euros pero yo voy a casa de tres hijas de la señora si ahí lo cuido rotativo y una de ellas ahora voy a cuidar sólo 6 horas y me rebajado el sueldo en 575 en las otras dos hijas voy 8horas jornada completa 775 y en la cual la k me paga 575 me si Se k en juli me va a pagar 575 de paga extra y en diciembre 775 y no si es así si yo fui a la seguridad social y me dijeron k las pagas extras son 775 xfavor me pueden ayudar gracias.

  8. Soy limpiadora en una consulta médica. Voy de lunes a jueves cada dia dos horas. Tengo una discapacidad de 66%, quiero saber cuanto me corresponde cobrar legalmente y cuanto tienen que pagar por mi ella, a la seguridad social. Porque en la actualidad cobro 280€, pero me dicen que si me dan de alta cobro menos.

  9. Tengo una empleada de hogar 6 horas y media al día. Está asegurada. Ahora debe marcharse a su país para renovar su documento nacional de identidad durante 2 meses, por lo que debo buscar sustituta. ¿Debo pagar la seguridad social esos 2 meses? ¿Debo pedirle una carta de baja voluntaria?

  10. Buenas tardes
    Tengo una consulta, tengo una empleada de hogar que viene 8 horas a la semana y le pago 288 euros al mes.estoy obligada a pagar pagas extraordinarias? Qué cantidad sería? El doble?
    Muchas gracias

  11. Hola soy alba trabajo como interna y los dias festivos solo me dan 8 horas quiero saber cuantas horas me corresponden y además saber si el día festivo es lunes por qué tengo ir a trabajar el domingo en la noche hasta la una del lunes que es festivo.

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