FOGASA

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El FOGASA es el Fondo de Garantía Salarial que, como parte del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, se encarga de no dejar desamparado a los trabajadores que no han podido cobrar, por parte de su empresa, el sueldo que les pertenece.

  • Paga los salarios de los trabajadores por insolvencia de la empresa.
  • También tiene atribuido el pago de las indemnizaciones por despido a los trabajadores cuya empresa esté en concurso de acreedores.
  • El FOGASA presta apoyo a las empresas mediante el abono de ayudas económicas para paliar los efectos de la crisis.

Solicitud de pago al FOGASA

El plazo para reclamar al FOGASA el salario y la indemnización adeudada por la empresa es de 1 año desde que se haya intentado la conciliación o haya sido publicada una sentencia o resolución judicial confirmando la obligación de abonar estos importes por parte de la empresa.

También será el plazo de 1 año desde que se produjo el despido colectivo (por ERE) o el despido objetivo (que tiene el mismo motivo, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, pero es individual).

La solicitud del trabajador se presenta ante el Fondo de Garantía Salarial de su provincia, acompañándola de los siguientes documentos:

  • Fotocopia y original del DNI, salvo que haya dado su autorización para que esos datos sean recabados por el Fondo de Garantía Salarial.
  • Acta de conciliación o sentencia, reconociendo los importes adeudados. Si se le requiere, deberá aportar la papeleta de conciliación para acreditar las condiciones de la relación laboral, como antigüedad, salario, detalle de la deuda o prescripción.
  • Si solicita indemnización de responsabilidad subsidiaria, deberá incluir la resolución, escrito, o decisión empresarial, dependiendo del tipo de despido que se haya producido.
  • Si solicita indemnización de pago directo, también deberá incluir la carta de despido o la declaración jurada de no haber interpuesto demanda frente a la propuesta de extinción del contrato de trabajo.

Salarios:

El FOGASA no paga el importe íntegro de todos los salarios que debe la empresa al trabajador, sino que la cuantía tiene un límite.

La cantidad a pagar será el doble del salario mínimo interprofesional diario (21,51 euros/día) por el número de días pendientes de pago, con un máximo de 120 días y prorrateando las pagas extraordinarias.

Por ejemplo, para el año 2013:

  • Salario Mínimo Interprofesional: 21,51 Euros.
  • Doble Salario Mínimo Interprofesional: 50,09 Euros.
  • Límite 120 días: 6.010,80 Euros.

Indemnizaciones:

En cuanto a las indemnizaciones por despido, el FOGASA pagará las reconocidas por acto de conciliación judicial, sentencia o resolución judicial, en los siguientes casos:

  • En la extinción del contrato por voluntad del trabajador, al no cumplir la empresa con sus obligaciones formales, como pagar el salario puntualmente o menoscabar la dignidad del trabajador.
  • En el despido objetivo y en el colectivo, por causa de crisis en la empresa que suele obedecer a motivos técnicos o económicos.
  • Cuando la empresa haya entrado en concurso de acreedores, por insolvencia.

Por ejemplo, para el año 2013:

  • Salario Mínimo Interprofesional: 21,51 Euros.
  • Doble Salario Mínimo Interprofesional: 50,09 Euros.
  • Límite anualidad: 18.282,85 Euros.
  • Límite 40%-8 días: 7.313,14 Euros.

No obstante, en empresas de menos de 25 trabajadores, el FOGASA paga una parte de la indemnización que corresponde al trabajador. Si la indemnización por los despidos objetivos y colectivos es de 20 días por año de servicio, el FOGASA se encarga de pagar la indemnización correspondiente a 8 días por año trabajado, con un máximo de 1 anualidad.

El resto, 12 días, será a cargo del empresario. Si éste no puede pagar la indemnización, la autoridad laboral puede encargarle el pago al Fondo de Garantía Salarial, que en cualquier caso, una vez pagada, se dirigirá contra el empresario para obtener ese importe.

De alguna manera, lo que viene a hacer el FOGASA es adelantarle el dinero al trabajador y colocarse en su posición para exigirle el pago del importe que corresponde a la empresa que lo adeuda.

  • El límite de 8 días por año será de: 7.313,14 Euros.

Consejos para acudir al FOGASA:

– El FOGASA no tiene en cuenta los pluses que pague el empresario por transporte, distancia o dietas.

– Conforme a la Ley Concursal, el salario que corresponde a los últimos 30 días de trabajo tiene preferencia en el pago sobre cualquier otro tipo de crédito. Es decir, sobre el resto de los salarios, sobre acreedores, proveedores, u otros interesados.

– Si decide hacerla por vía electrónica, lea atentamente las instrucciones sobre la solicitud por este medio.

– Recopile los documentos que debe adjuntar como copias y tenga a mano siempre el original de cada documento por si se lo reclaman para hacer la compulsa (comprobar que es un documento oficial expedido por el órgano o juzgado que lo firma).

– Guarde el resguardo de la presentación de la solicitud para futuras comprobaciones.

– Si tiene alguna duda, contacte con nosotros y le informaremos.

44 comentarios en “FOGASA”

  1. Reclamé al FOGASA el otro día y me han servido mucho vuestros consejos, gracias. Ya se a quien preguntar para cualquier otra duda!

  2. Sin desmerecer a ninguno, es uno de los mejores servicios que ofrecéis, y el detalle de adjuntar los consejos legales se agradece muchísimo y son de mucha utilidad.

  3. Muchas gracias. Es estupendo escuchar este tipo de opiniones tan favorables. Seguimos trabajando para ofrecer el mejor servicio.

  4. En el despido objetivo el FOGASA se encarga de pagar 8 de los 20 días que corresponden al trabajador de la indemnización por despido. El resto corresponde al empresario.

  5. Buenos días,

    Mi empresa me adeuda la mitad de la paga extra de diciembre 2012. Entró en concurso de acreedores en enero 2013, y en julio de 2013, la administración concursal emitió certificado con la deuda. ¿Que plazo tengo para reclamar al fogasa? como la deuda es de media paga extra el máximo son los 50€ x 15 días??
    gracias

  6. El plazo para reclamar cantidades al fogasa es de un año desde que se reconoce la deuda. En cuanto al máximo, no sabemos exactamente a qué se refiere. El Fogasa pagará lo que se le adeuda, que luego podrá repecutir al empresario como un acreedor más.

  7. SI LA EMPRESA DESPIDE POR DESPIDO OBJETIVO A UN TRABAJADOR, Y CUMPLE LOS REQUISITOS DE MENOS DE 25 TRABAJADORES, EN EL FINIQUITO QUE ENTREGA AL TRABAJADOR DEBE FIGURAR COMO INDEMNIZACIÓN SOLO LOS 12 DÍAS POR AÑO TRABAJADO, O LOS 20 DÍAS POR AÑO TRABAJADO DEL DESPIDO OBJETIVO Y LUEGO SOLO PAGA REALMENTE LO CORRESPONDIENTE A 12 DÍAS Y QUE EL TRABAJADOR RECLAME EL RESTO POR IMPAGO AL FOGASA?

    MUCHAS GRACIAS.

  8. Efectivamente, el FOGASA paga los 8 días (el 40% de la indemnización) si la empresa tiene menos de 25 trabajadores. En la carta de despido deben poner los 20 días, que es lo que corresponde al despido objetivo, y separar los conceptos que paga la empresa y que paga el FOGASA, para poder pedírselo al organismo.

  9. Hola mi empresa esta en concurso de acreedores,hay otra empresa que tenia interes en quedarse con la misma pero hoy nos hemos enterado extraoficialmente que ya no se queda con nuestra empresa pues esta debe 400.000 euros a hacienda,por lo que nos van a despedir a todos.Nuestra pregunta es que tenemos que hacer tan pronto nos despidan?Somos mas de 25 trabajadores y nos deben varias nominas y otras nos las han pagado de forma fragmentada,Tenemos que esperar que tiempo para una vez que nos despidan la empresa se declare insolvente?El juicio al que segun lei que va la empresa cuanto tarda?Fogasa cuanto tarda en pagarnos?Tenemos derecho de exigirle a la empresa que nos pague parte de la liquidacion antes que esta pase al fogasa?Somos muchas madres con niños pequeños que llevamos meses sin cobrar la nomina completa?Con el dinero que nos pagara el paro no podemos hacer frente a todas las facturas,el piso etc.Por favor orientarnos lo que tenemos que hacer,si podemos exigir un adelanto de la liquidacion etc?El administrador concursal de momento no ha favorecido a los trabajadores para nada.Dice que ahora el banco sabe que la empresa salio a concurso de acreedores y no quiere dar dinero para pagar nuestras nominas.Necesitamos una respuesta que nos oriente.Gracias

  10. Buenas tardes. Una vez que el fogasa paga los 8 días de indemnización al trabajador en un despido objetivo, luego se los reclama a la empresa en un futuro si la misma consigue salir adelante?

    Gracias por anticipado

  11. El FOGASA se convierte en acreedor de la empresa para aquéllas obligaciones de las que ésta es responsable. Sin embargo, en empresas de menos de 25 trabajadores, el pago de esos 8 días por parte del fogasa no se repercuten a la empresa, los paga el fogasa a fondo perdido.

  12. Lo sentimos pero no es una respuesta que pueda darse aquí. Hay que hacer un estudio legal de la cuestión y del caso concreto en que se encuentran para poder dar una respuesta acertada al asunto. Si están interesados, podemos realizar un estudio legal.

  13. Hola, la empresa donde trabajaba, Diagomoda S.L.U. entró en concurso de acreedores en 2013, posteriormente, nos despidieron a mas de 700 personas, la empresa nos pago la indemnización de 20 días por año y nos dejó sin pagar unos salarios, hoy he recibido un e-mail en el que el administrador concursal y un representante del banco, reconocen la deuda salarial que debemos reclamar a Fogasa, mi pregunta es,
    ¿Con esa comunicación es suficiente para reclamar a Fogasa o necesitamos una orden de algún Juez?, y en caso de que con ese comunicado sea suficiente. ¿Como debo de hacer esa reclamación ante Fogasa?
    Muchas gracias, un saludo.

  14. Mi empresa esta en liquidación. tengo despido objetivo. el fogasa me atiende la liquidación de los 8 días por el importe máximo. Hasta aqui correcto. los otros 12 dias los tendria que asumir la empresa pero como esta en liquidacion no va ser asi quedarian pendientes unos 18000e y no se cual es tope que abona el fogasa en este caso.gracias por todo

  15. El FOGASA se haría cargo del total de la indemnización, con el máximo de una anualidad y 18.282,85 euros, sin perjuicio de que luego le repercuta al empresario el importe abonado a los trabajadores. Debe solicitarlo adjuntando la documentación correspondiente.

  16. Mi empresa hizo un ERE a toda la plantilla en Feb 2013, dejándonos a deber las nóminas y la indemnización por despido ya que entró en concurso de acreedores. La administración concursal nos ha hecho llegar el certificado de deuda, así como el auto testimoniado del juzgado de lo mercantil (pero sin relación de trabajadores).

    ¿Con estos papeles es suficiente para realizar la solicitud a fogasa? Me comentan que es necesario el auto que declara la extinción de los contratos.

    La administración concursal nos dice que este documento no puede suministrárnoslo ya que no disponen de él.

    ¿Es realmente necesario ese documento en caso de concurso de acreedores para realizar la solicitud?
    ¿Si es así como podría obtenerlo?

    Muchas gracias

  17. Buenas tardes. Queria hacer una consulta. La empresa, mayor de 25 trabajadores, hace un Ere de liquidacion porque cierra, adeudandonos 4 nomimas y la indemnizacion correspondiente, no nos abona absolutamente nada alegando motivos economicos. Esta todo en Fogasa. Las nominas adeudadas, Fogasa las paga al 100% por este tipo de empresa? Y la indemnizacion que nos corresponde?

    Muchas gracias de antemano.

  18. Buenos días, el caso es el siguiente: una empresa de menos de 25 trabajadores. Tenemos sentencia del Juez de 12/07/2012 de despido improcedente con 45 dias. Se ha pasado el juzgado un año en busca de bienes a la empresa que no ha encontrado. El 21/07/2013 la empresa presenta un concurso de acreedores y el auditor reconoce la deuda de la empresa con los trabajadores y entonces presentamos la documentación al Fogasa. Este nos paga 120 días de salario, cuando se nos adeudan 8 meses y el límite de 18285,85€, cuando la sentencia reconoce una cuantía muy superior en cuanto a indemnización y en cuanto a salarios. Pregunta: Es posible reclamar el resto de la indemnización, así como los 4 meses de salarios que se nos adeudan?
    Muchas gracias.

  19. Es posible, pero no al FOGASA. Sí el fondo de garantía salarial, como nos comenta, ha pagado el límite, el resto deben pedírselo a la empresa, que responderá con sus bienes presentes o futuros.

  20. El caso es justificar que la relación laboral se ha extinguido para que el FOGASA pueda iniciar los trámites de pago de la indemnización, al menos hasta el límite. Es un documento necesario que ha debido emitirse por el juez del concurso. Consulte el artículo 64 de la Ley Concursal.

  21. Mi empresa va a empezar a despedir trabajadores por causas económicas y mi jefe está no os preocupéis porque aunque yo no os pueda pagar se lo podéis pedir al fogasa, además 8 días de la indemnización los paga seguro. ¿Cuánto tiempo tengo que esperar a que el fogasa me pague?

  22. Desde el 1 de enero de 2014 el FOGASA ha dejado de pagar los 8 días de indemnización. Los trabajadores podrán solicitar el pago de la indemnización normal, hasta el límite, según las circunstancias concretas del despido.

  23. Agradecer de antemano su inestimable ayuda.
    Mi empresa entró en concurso de acreedores en diciembre del 2012, nos debían cerca de 5 meses de salarios, nos envió (la concursal) para el cobro de estos salarios al fogasa, reconociendonos con un certificado la deuda total dividida en dos, una parte con calificación de caracter de privilegio general y la otra ordinario. Mi pregunta es… si el fogasa nos va a pagar solo el doble del salario mínimo interprofesional con un máximo de 5 mensualidades (porque aun seguimos en la empresa y aun no han cesado la actividad), el resto del dinero que se nos adeuda…. quien nos lo paga?, la empresa despues de que recopilen fondos? ó ese dinero ya lo damos por perdido?

    Gracias

  24. Habría que estudiar la documentación para ver cómo se ha realizado y darle una respuesta más ajustada. En principio, ese dinero todavía no está perdido, pero hay que ver la forma de reclamárselo a la empresa.

  25. buenas tardes. Mi empresa quiere despedir trabajadores por motivos economicos. he leido q desde enero del 2014 ya no paga parte el Fogasa. Pueden intentar negociar indemnizar menos de 20 dias por año? si no estamos de acuerdo, reclamamos a Fogasa? gracias

  26. Actualmente el FOGASA solo paga cuando la empresa es insolvente o entra en concurso de acreedores.

  27. Hola, en mi caso tuve sentencia de un juez de indernizacion por valor de 6500 de los cuales fogasa me a pagado 3100, mi sorpresa es que mis compañeras en la misma situacion han cobrado el 100% de su sentencia, que puede haber pasado?

  28. La verdad es que habría que estudiar la documentación, las fechas… Si es exactamente el mismo caso, siempre puede poner una reclamación.

  29. Mi despido es por causas objetivas, la empresa entró en concurso, es menor a 25 trabajadores. La indemnización reconocida es de 29000€. Mas varios sueldos…El caso es que presentando (el abogado de la empresa) la documentación. Ahora este mes se me ha hecho un ingreso de unos 3000, entiendo que eso es el 40% de los 8 días que se hace cargo fogosa, pero ahora que he de hacer si la empresa entro en concurso para solicitar el importe pendiente al Fogasa

  30. pertenezco a un grupo de empresas y el año pasado presentaron en algunas de ellas un ERTE, el que me afectó, desde mi punto de vista y aunque fue lógicamente registrado, se negoció con mala Fe y es sumamente fácil de demostrar. Una vez acabado, han vuelto a plantear otro y mientras tanto presentaron a primeros de año concurso de acreedores en la empresa “motor” (ya adeudan únicamente partes de 3 de las pagas extras, que listos son) por otro lado, ahora pretenden que firme junto con el resto de compañeros un escrito para conferir poder de representación al abogado del sindicato contratado por el personal de la empresa más representativa (a la que no pertenezco) para así hacer el concurso extensible al resto, ya que pretenden hacer todo más fácil unificándolas en una sola. Yo me desmarco, al igual que hice al firmar en su día No conforme en el segundo periodo de ERTE al que fue enviado, en cuanto que observé irregularidades. El representante de los trabajadores presenta una hoja que según Él ha presentado el abogado del sindicato que, se supone representa los intereses de los trabajadores je, y éste escrito ni siquiera va sellado ni firmado por dicho abogado, tan solo lleva la firma del representante que, al ver que no entro al trapo, me dice con sorna que si quiere que también me redacte el acta de la reunión. Querría saber si estoy actuando de forma adecuada ya que a fecha de hoy la Dirección juega al despiste al igual que el administrador concursal que no dice nada de nada…y parece que anden fastidiados porque no me sumo a la causa…curiosamente Agosto está al caer, cierran los Juzgados y en Noviembre va a hacer un año del primer impago…

    ¿No os parece una estrategia empresarial un tanto maquiavélica? o tal vez soy un mal pensado…

  31. Habría que revisar exactamente la documentación del ERTE y la situación de la empresa para hacernos una idea. De todas formas, si usted cree que la empresa o grupo de empresas no están actuando bien, contrate a un abogado externo para que revise el asunto y le aconseje la mejor forma para proceder.

  32. Si la empresa entró en concurso antes de 2014, sí puede corresponder a los 8 días del FOGASA. No obstante, tendría que asegurarse. Actualmente, usted puede solicitar el pago al FOGASA, hasta la cuantía máxima, cuando la empresa esté en insolvencia o concurso de acreedores.

  33. Estimados colegas de Attard Abogados, agradeceros toda la información que proporcionáis en esta web, que nos ayuda mucho a todos.

  34. quisiera hacer una pregunta, en agosto de 2012 la empresa hizo un ere y entro en concurso de acreedores,de los 24 trabajadores 20 fuimos a la calle sin indemnización y todos a fogasa, menos 4 que fueron los que se quedaron hasta que entró el administrador concursal. Este mismo en junio de 2013 nos dio a cada uno los papeles para ir a cobrar a fogasa, en mi caso eran 4300 euros de nóminas, finiquito y 2300 en indemnización. A fecha de hoy he cobrado de fogasa 4100 de nominas,etc… Y 760 de indemnización el resto de la indemnizacion no se hace responsable fogasa, eso me han dicho, en su dia no denuncié a la empresa, ¿como tengo que hacer para cobrar el resto de la indemnización? ¿Aun puedo denunciarla? ¿Si es que si puedo cobrar quien me lo paga fogasa? La empresa ya no existe y hoy he llamado al administrador y dice que aun queda algo por liquidar de la empresa pero que ya esta cerrada. Me han dicho que tengo que demandar a fogasa subsidiariamente ¿como se hace eso?

  35. Hay que ver en qué se basa la liquidación del FOGASA, cómo ha sido efectuada y en qué fechas para poder contestar a la pregunta adecuadamente. Lo mejor es que contrate una consulta por email para que podamos estudiar la documentación y decirle cómo proceder.

  36. Me gustaría saber el tiempo que tiene el Fogasa para resolver. Tengo entendido que son 6 meses y en caso de no hacerlo se le puede reclamar los intereses por los días de demora. En cuanto al importe de la indemnización me gustaría saber, en mi caso la empresa se declara insolvente, y tienen q abonarme 5.612 € si abona la totalidad, yo trabajaba a tiempo parcial.

  37. Yo estuve hoy día 16 de febrero en el FOGASA con toda la documentación necesaria que le he conseguido de mi abogado al cual después de un año de luchar para localizarlo y después de pagarle una cantidad de dinero (al principio quedamos en que iba a cobrar su comisión después de que se acabara todo el juicio) y me dicen desde esta institución que si mi empresa que he trabajado está en administración concursal y me dieron una certificación con la cantidad de dinero que me deben (28.000 euros) entre todo, FOGASA me dice que no me van a pagar ellos que tiene que pagarme este administrator concursal designado, llevo 4 años de juicio y cosas por favor si me pueden aclarar algo.

  38. El plazo que tiene el FOGASA para resolver es de 3 meses. Por otra parte, hay que estar a los límites que paga el organismo.

  39. Tendríamos que estudiar su documentación para poder darle una respuesta. En principio, es el administrador concursal el que tiene que ver si el capital de la empresa se puede hacer cargo de los créditos o darles un certificado para acudir al FOGASA, pero después de tanto tiempo, lo lógico es que esa primera fase estuviera resuelta, por ello debería hablar con el administrador concursal.

  40. Gracias de antemano. En mi empresa estamos en concurso de acreedores y nos han mandado el reconocimiento de deuda que tenemos que llevar al fogasa.M is nominas atrasadas son las 3 pagas dobles del 2013 y un par de nominas del 2014.Mi pregunta es si el fogasa paga 120 dias por año o por el total de la deuda.

  41. Como usted dice, lo que paga el Fogasa tiene límite. No suele pagar toda la deuda salvo que no se rebase el límite.

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