Actividades extraescolares durante el régimen de visitas

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A veces ocurre que uno de los padres hace coincidir las actividades extraescolares del menor con el régimen de visitas del progenitor no custodio y, por tanto, durante las horas que este debía pasar con su hijo, el niño está realizando una actividad.

Visitas en días intersemanales

Los regímenes de visitas pueden ser más o menos amplios, según las circunstancias del caso concreto. Hay familias en las que incluso hay pernocta en días intersemanales, sin tratarse de custodia compartida, cuya regulación es diferente.

Aquí vamos a tratar el caso normal, que suele ser dos días de visitas a la semana y fines de semana alternos. Las vacaciones, por regla general, se dividen por mitad, eligiendo cada año uno de los padres.

En principio, la realización de las actividades extraescolares del menor se debe fijar de común acuerdo entre ambos padres y, siempre que sea posible, en un día diferente al que corresponda al padre o madre no custodio.

¿Por qué es así? Porque este tipo de decisiones entran dentro de la esfera de la patria potestad atribuida a los padres, y que ostentan ambos, tengan o no la custodia.

Y en segundo lugar, porque tanto el menor como sus padres tienen derecho a pasar juntos un tiempo de calidad que, muchas veces, al darse la actividad ese día que corresponde al padre, se pierde.

Si no pudiera fijarse la actividad en un día diferente al que corresponde al padre no custodio, y se ve que la situación va a prolongarse de forma estable en el tiempo, este puede solicitar una modificación de medidas del convenio regulador para que haya un cambio de día de visitas.

También se puede llegar a un acuerdo entre los padres sin tener que acudir a juicio, pero si se llevan mal, es el juez el que finalmente decide sobre la situación concreta del menor.

En cualquier caso, debe quedar claro que si esas actividades no estaban dándose antes de que saliera la sentencia y, por tanto, se pudieran dejar contempladas en el convenio regulador, serán ambos padres los que deban decidir sobre ellas.

¿Qué ocurre con el dinero que conllevan las actividades? Normalmente, los gastos extraordinarios (que son los que no estaban previstos) se pagan por mitad. Estas no entran dentro de la cantidad fijada en concepto de pensión por alimentos.

En caso de controversias entre ambos padres, porque uno de ellos no crea necesaria (siempre con justificación) la realización de dicha actividad (idiomas, deportes, etc.) y no quiera pagarlas, se deberá acudir a juicio para que dirima sobre el asunto y para exigir la cantidad adeudada.

Faltar al trabajo para ir al médico

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En el Estatuto de los Trabajadores no hay como tal un permiso remunerado por faltar al trabajo para ir al médico. Esta situación puede estar contemplada o mejorada por convenio colectivo.

Permiso retribuido para ir al médico

Todo el mundo tiene que ausentarse alguna vez del trabajo para acudir a una cita con el médico.

Entre los permisos retribuidos que contempla el Estatuto de los Trabajadores no se incluye el de acudir al médico y, por tanto, estas ausencias no deberían computarse como horas efectivas de trabajo.

Normalmente, estas horas que se pierden, se recuperan en otro momento o las descuentan de la nómina, aunque en algunas empresas no se tienen en cuenta si se ha tardado poco tiempo o si se justifica.

Hay convenios colectivos que recogen esta situación como una mejora o un derecho adquirido de los trabajadores. Recomendamos consultar el convenio correspondiente del sector en la provincia para saber exactamente a qué se tiene derecho o si está contemplado.

En otro caso, si la consulta va a tardar horas, se podría coger un día de asuntos propios, que normalmente están contemplados también en los convenios.

La petición se realiza por escrito, con una antelación general de entre 3 y 7 días, aunque está claro que cuanto antes se informe a la empresa, mejor, sobre todo si tiene que cubrir ese puesto de trabajo mientras el empleado no esté.

Muchos convenios colectivos también contemplan la forma de realizar la solicitud, por lo que en ese caso habrá que atenerse a lo que diga la norma especial.

Sí se contempla de manera general el permiso retribuido para que las embarazadas acudan a revisiones prenatales y clases de preparación al parto, aunque de nuevo hay que tener en cuenta lo que establezca el convenio.

En otro caso, si no se dijera nada, el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores sí que lo contempla expresamente “por el tiempo indispensable” y siempre y cuando deban tener lugar dentro de la jornada habitual de trabajo.

Por tanto, salvo que el convenio establezca cosa distinta, faltar al trabajo para acudir al médico constituye un permiso no retribuido.

Si se acompaña a un hijo menor al médico o a un familiar del que se es personalmente responsable, también deben concederle este permiso, discutiéndose en estos casos si el permiso debe ser o no retribuido. Algunas sentencias lo contemplan como un deber inexcusable del artículo 37.3.d) del Estatuto de los Trabajadores.

En cualquier caso, queda claro que se le debe conceder, salvo causas de fuerza mayor.

Embargo de una cuenta siendo autorizado

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Algunos clientes nos preguntan si es posible el embargo de una cuenta siendo autorizado de la misma cuando tienen deudas pendientes y no cuentan con el dinero suficiente para pagarlas ni con otros bienes que puedan entregar a cambio para saldar la deuda.

Embargo de cuentas corrientes

La Ley de Enjuiciamiento Civil, que establece el orden, prevé el embargo de dinero y cuentas corrientes de cualquier clase en primer lugar.

Cuando esto no fuera posible, por no tener el deudor ni dinero ni cuentas corrientes a su disposición, se sigue con bienes de otras clases.

A saber: créditos a corto plazo, joyas, arte, rentas, intereses, bienes muebles, inmuebles, sueldos, salarios o pensiones y, por último, créditos a medio o largo plazo.

Pero, ¿Qué ocurre si el deudor no es titular de ninguna cuenta pero sí autorizado?

En este caso, debe quedar claro que un autorizado a disponer del dinero de una cuenta no es el titular o propietario de la misma y, por tanto, no se le puede embargar algo que no es suyo.

Para que se pudiera proceder a quitar dinero de una cuenta, el deudor debe figurar como titular o cotitular de la misma.

¿Qué pasa si, aun siendo solo autorizado, quieren embargarle la cuenta?

Si esto sucede, el titular de la cuenta debe presentar un escrito ante el Juzgado para que el embargo no tenga lugar, alegando que el deudor es solo autorizado en la misma.

¿Qué ocurre si embargan un sueldo que va a parar a este tipo de cuentas? Normalmente, el sueldo se ingresa en una cuenta de la que el usuario sea titular pero, en cualquier caso, el embargo vendría desde el origen.

Es decir, el juzgado notifica a la empresa que se le va a embargar al trabajador un porcentaje de su sueldo (que suele ser un 30%, aunque puede ser más o incluso menos, según las circunstancias personales del deudor) y durante cuánto tiempo.

Así, es la empresa la encargada de detraer ese porcentaje de la nómina del trabajador y consignarla en la cuenta que le diga el juzgado.

Si tiene alguna duda al respecto, o su caso es diferente a lo expuesto, póngase en contacto con nosotros para que podamos ayudarle o estudiar su asunto concreto y darle una respuesta más personalizada.

Evitar estafas en compras por internet

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Hace ya unos años que las rebajas no tienen una fecha determinada. Cada tienda online puede ponerlas cuando quiera, aunque suelen coincidir en hacerlo los meses de enero y julio. Explicamos qué hay que tener en cuenta para evitar estafas en compras por internet.

Derechos del consumidor en internet

Las páginas que ofrezcan el comercio electrónico desde su web deben informar sobre el importe total, el porcentaje de descuento, el precio final, los impuestos añadidos, los gastos de envío, y cualesquiera otros adicionales antes de que el usuario finalice el proceso de compra.

También debe conocer el usuario el medio de transporte y los plazos de entrega en caso de envíos, y dónde y cómo realizar una reclamación o pedir la devolución, así como la garantía que lleva aparejada el producto o servicio.

Se deben respetar los 14 días para que el cliente pueda ejercer su derecho de desistimiento, siempre de acuerdo con lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley de Consumidores y Usuarios.

La devolución del dinero, en este caso, debe realizarse en los 14 días siguientes a aquél en el que se haya ejercitado el desistimiento.

¿Qué pasa si hay retraso en la devolución del importe? Si se dan estas circunstancias, puede reclamar el doble del dinero pagado más los daños y perjuicios que haya sufrido y que pueda justificar.

Si la tienda online también tiene una tienda física, hay que tener en cuenta que la rebaja en un mismo producto puede ser diferente. Es decir, podemos entrar en la web y encontrarnos con un precio distinto al de la tienda física.

Los consumidores y usuarios tienen los mismos derechos en período de rebajas que en una temporada normal. Por ello, si adquiere un producto y no quedan existencias, por ejemplo, la tienda debe avisarle a la mayor brevedad posible para que pueda decidir si esperar o cancelar el pedido devolviéndole el dinero.

Igualmente, si hay un retraso en el pedido, la tienda debe informarle para que usted pueda decidir si acepta esperar hasta que se produzca la entrega, debiendo darle un plazo estimado, o prefiere cancelar el pedido con derecho a la devolución del importe pagado.