Medidas para emprendedores

medidas para emprendedores

Nuevas medidas para emprendedores en 2013. El 22 de febrero, en el marco de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016, fue publicado el Real Decreto-ley 4/2013 de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

Algunas de las medidas destinadas a impulsar la contratación juvenil y el emprendimiento son las siguientes:

1. Para nuevos autónomos menores de 30 años que inicien una actividad por cuenta propia se incentiva la tarifa plana de autónomos: durante los primeros 6 meses la cuota a la seguridad social como autónomo será de 50 euros. Durante los 6 meses siguientes, se aplicará una reducción en la base mínima de cotización del 50%. Durante los 18 meses siguientes se aplicará, una reducción y una bonificación de un 30%.

2. Si un desempleado decide iniciar una actividad por cuenta propia y en el plazo de 5 años causa baja, podrá reanudar el cobro de la prestación a la que tenia derecho.

3. Impulso con las Comunidades Autónomas a la colaboración público-privada para la intermediación en el ámbito de los servicios públicos de empleo. Crear un Portal Único de Empleo que facilite la búsqueda de empleo y donde se alojará toda la información de utilidad para orientar a los jóvenes y poner a su alcance las herramientas que faciliten la búsqueda de empleo o el inicio de una actividad empresarial.

4. Esta medida es la que más llama la atención: durante un máximo de 9 meses, la percepción de la prestación por desempleo será compatible con la situación de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, para menores de 30 años.

5. Además de estas medidas, se incluye una modificación del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, que permitirá al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y a los órganos de contratación competentes de las Comunidades Autónomas, y de los organismos y entidades dependientes de ellas e integrados en el Sistema Nacional de Empleo, concluir de forma conjunta acuerdos marco con el fin de fijar las condiciones a que habrán de ajustarse los contratos de servicios que se consideren oportunos para facilitar a los Servicios Públicos de Empleo la intermediación laboral.

6. Se Habilita a las Empresas de Trabajo Temporal (ETT’s) para que puedan celebrar contratos de formación y aprendizaje.

7. Reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social en un 75% para empresas de más de 250 trabajadores y del 100% para el resto, para la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa para menores de 30 años sin experiencia laboral previa, que provengan de sectores donde no haya demanda de empleo o que se encuentren desempleados desde hace más de 12 meses.

8. Los autónomos y las empresas de hasta 9 trabajadores se beneficiarán de una reducción del 100% de la cuota a la Seguridad Social por contingencias comunes durante el primer año cuando contraten de forma indefinida a un desempleado menor de 30 años, por el primer contrato que realicen tras la entrada en vigor de la norma.

9. Los beneficiarios de prestaciones por desempleo, menores de 30 años, podrán capitalizar hasta el 100% de su prestación para realizar una aportación al capital social de una sociedad mercantil, siempre que su vinculación profesional o laboral sea de carácter indefinido. La capitalización de la prestación por desempleo podrá utilizarse para adquirir servicios de asesoramiento, formación e información.

10. Modificación del actual contrato eventual para contratar a menores de 30 años desempleados sin experiencia profesional previa, con incentivos a su trasformación en indefinido como la bonificación de 500 euros/año durante de 3 años o 700 euros si se suscribe con mujeres.

11. Se incentiva el contrato en prácticas para el primer empleo, con el fin de que los jóvenes que han terminado su periodo formativo, puedan tener una primera experiencia laboral vinculada a su titulación. Se establecerá una reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes de hasta el 50%.

12. Incentivos a la contratación de un desempleado de larga duración, mayor de 45 años, que pueda ofrecer a la actividad la experiencia necesaria. Consiste en una reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100%, durante el primer año de contrato.

13. Bonificación de la cuota empresarial durante 3 años (800€/año) por la incorporación de menores de 30 años a las cooperativas y a las sociedades laborales en calidad de socios trabajadores y por la contratación de desempleados jóvenes menores de 30 años y en riesgo de exclusión social a través de las empresas de inserción.

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